漫话管理：轻松做好管理者

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内容简介

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作　者：邢变变，郭琳　编著

出 版 社：中国铁道出版社

出版时间：2011-4-1

版　次：1页　数：222字　数：122000

印刷时间：2011-4-1开　本：24开纸　张：胶版纸

印　次：1I S B N：9787113122904包　装：平装

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凤凰动漫、邢变变和郭琳编著的这本《漫话管理(轻松做好管理者)》旨在从管理心理学的角度，为读者全面支招，提高您的管理水平。为让大家可以更容易地掌握管理心理学，本书采用图文结合的方式进行讲解。通过简单直接而且凝练有趣的文本内容，让您能够对管理心理学有一个整体的、深入的、生动的了解，并给出若干非常实用而又简明的指导，让读者在学习本书后能够有实际的收获。同时使用四格漫画的形式对管理心理学的内涵和外延做生动有趣的演绎和诠释，让读者在会心一笑的同时收获到终生受益的知识。

内容简介

凤凰动漫、邢变变和郭琳编著的这本《漫话管理(轻松做好管理者)》围绕管理中形形色色的问题，详解心理学知识在日常管理工作中的应用，并通过四格漫画的形式进行演绎和诠释。《漫话管理(轻松做好管理者)》内容包括：怎样让员工听话、怎样了解员工的心声、怎样让员工各尽其才、怎样让员工参与并服从决策、怎样团结你的员工、怎样让员工努力工作、怎样更好地给员工开会、怎样合理地批评员工、怎样的心理素质可以成功、管理心理学的经典理论、怎样?高员工素质、怎样使你忙而不乱等。

《漫话管理(轻松做好管理者)》内容深入浅出、简练实用，同时形式新颖、活泼生动，使管理者在愉悦的心境中进一步提升情商，职场表现更加卓越。<\\/div>

目录

第1章 怎样让员工听话——增加领导力的心理策略

1.1 用你的魅力征服员工

1.2 拥有老板的心态会让你更有领导力

1.3 利用权威效应让员工服从你

1.4 恩威并施让员工更加认可你

1.5 言出必行让员工更加信服你

1.6 形成共同观念可以让大家更服从你

1.7 给予员工更多的关心会让他们更听话

1.8 信任是让员工听话的基础

1.9 树立你在专业领域的权威

1.10 避免让员工瞧不起的心理技巧

1.11 测一测你是称职的领导吗

第2章 怎样了解员工的心声——沟通中的心理策略

2.1 让员工认可自己是沟通的关键

2.2 避免触动员工的个人隐私

2.3 对事不对人的心理策略

2.4 给员工制造一种危机心理

2.5 用情感触动员工的心理技巧

2.6 应对办公室谣言的策略

2.7 巧妙利用赞美的心理策略

2.8 试探员工的心理策略

2.9 有效倾听的心理策略

2.10 关心是有效沟通的关键

2.11 中层领导与下属沟通能力诊断测试题

第3章 怎样让员工人尽其才——用人中的心理策略

3.1 塑造一个榜样的心理策略

3.2 让员工展示其能力的心理策略

3.3 合理利用奖惩策略让员工发挥自己的才能

3.4 制造一种公平竞争的氛围

3.5 利用信任感让员工更加努力

3.6 制造心理压力挖掘员工潜能

3.7 通过竞争心理挖掘员工潜能

3.8 用人疑时依然用

3.9 使用平庸员工的心理策略

3.10 对待强过自己人的心理策略

3.11 测一测你防止员工失去动力了吗

第4章 怎样让员工参与并服从决策——决策中的心理策略

4.1 制造主人翁心态的心理策略

4.2 制造绝对服从的公司氛围

4.3 在适当的时候惩罚员工树立威信

4.4 用鼓励让员工有参与决策的积极性

4.5 以开诚布公的方式参与决策

4.6 当制定决策后要给未接受意见员工一个安慰

4.7 应对错误决策的心理策略

4.8 员工参与决策的程度测试

第5章 怎样团结你的员工——团队建设的心理策略

5.1 学会用个人利益团结员工

5.2 建立团队的自主性

5.3 用绩效缓解冲突的心理策略

5.4 在参与中体现员工价值的策略

5.5 让员工明白自己的重要性

5.6 包容员工缺点的心理策略

5.7 让团队对员工产生吸引力

5.8 关心员工可以产生心理归属感

5.9 你能找出团队工作中凝聚力的问题吗

第6章 怎样让员工努力工作——激励员工的心理策略

6.1 统一员工目标的心理策略

6.2 构建员工心中的企业愿景

6.3 学会用语言和美名激励员工

6.4 用金钱激励员工的心理策略

6.5 巧妙地利用对比激励员工

6.6 建立员工使命感的心理策略

6.7 对员工的成绩定期反馈

6.8 构建竞争心态的心理策略

6.9 作为领导?你的交际弱点在哪里

第7章 怎样更好地给员工开会——会议中的心理策略

7.1 关于开会频率的心理策略

7.2 成功会议的准备技巧

7.3 开会发言的心理技巧

7.4 应对意见分歧的心理技巧

7.5 会议氛围的控制技巧

7.6 多人利益关系的制约心理

7.7 测一测你具有察言观色的本领吗

第8章.怎样合理地批评员工——批评中的心理策略

8.1 依据是员工接受批评的关键

8.2 批评程度的心理策略

8.3 批评?工的时候要抓住关键人物

8.4 消除员工“优越感”的心理策略

8.5 用心理暗示缓解批评中的对立

8.6 合理运用迂回的批评技巧

8.7 为批评留有余地的心理策略

8.8 针对被批评人性格不同所采取的心理策略

8.9 你在人际交往中是否带有敌对情绪

第9章 怎样的心理素质可以成功——管理入的心态

9.1 经理人应该具备的心理素质

9.2 洞察力——能够洞悉他人

9.3 坚强——面对挫折应该具有的心态

9.4 冷静——任何时候都要保持头脑清醒

9.5 自信——自信是成功的保证

9.6 毅力——毅力是成功的基石

9.7 乐观——乐观是成功的捷径

9.8 克制——克制是成功的特质

9.9 测一测你目前的心态如何

第10章 管理心理学的经典理论——站在巨人的肩膀上

10.1 管理与心理的关系

10.2 期望理论

10.3 异性效应

10.4 马斯洛需求理论

10.5 公平理论

10.6 鲶鱼效应

10.7 霍桑试验

10.8 双因素理论

10.9 目标设置理论

10.10 测一测你是何种类型的管理者

第11章 怎样提高员工素质——培训员工的心理策略

11.1 澄清员工培训中的认识误区

11.2 制定培训计划的心理策略

11.3 用职业规划来帮助员工成长

11.4 建立员工忠诚度的心理策略

11.5 培养员工创新能力的心理策略

11.6 加强员工对任务的执行力

11.7 塑造员工良好心态的心理策略

第12章 怎样使你忙而不乱——掌控时间的心理策略

12.1 时间是最重要的资源

12.2 找出浪费时间的原因

12.3 20/80定律

12.4 ABC分类法

12.5 每天的“不被打扰时间”

12.6 授权和外包

12.7 一次只做一件事

12.8 克服拖延的习惯

12.9 你的时间管理能力如何