莱茵兰资本主义

“莱茵兰资本主义 ”（Rheinland Capitalism）是资本主义经济模式之一。这种模式的特点是强调企业对职工的责任，并且强调以产品质量和服务为企业竞争的着眼点。虽然这一模式也遵循市场经济的原则，但不是把市场看成唯一的尺度，而是强调企业不仅要为股东负责，也要为职工负责，企业不得随意压低工资，因此价格竞争的空间也非常小。这样，企业之间竞争的焦点就转向了产品的质量和服务。德国就是这一模式的典型代表，日本在战后经济发展中也遵循这一模式。

这里的“莱茵兰”是旧时欧洲一个地区的名称，也称“莱茵河左岸地带”，今德国莱茵河中游，包括今北莱茵-威斯特法伦州、莱茵兰-普法尔茨州。从“莱茵兰”模式的名称可以知道，这一模式的源头在德国，也以德国为代表。

德国经济在莱茵兰资本主义模式下，工厂不敢轻易关闭，也无法随意解雇工人，只能从技术上培养工人，德国的工人在这种相对稳定的模式环境中，有机会深化自己的技艺，这也是德国的产品工艺先进、能够精益求精而维持高昂价格的原因。企业对职工负有责任这种企业伦理在德国已经完全被制度化了，比如，企业董事会中设立职工董事来代表劳方利益。这些代表必须在工友中竞选产生。他们和资方代表一起共同决定工作时间、休假、雇佣、裁员、甚至技术投资等等关键性问题。在德国，这种职工董事大概有50万左右。工会是劳方的组织，而资方也形成同类企业结成的联盟，按照德国的规矩，同类企业的工资要由劳资双方协商，并在同行业里统一。企业之间的竞争重在经营、技术、工艺水平，根本没有空间靠压低工价来提高效益。这也是德国制造业在当前世界经济危机中依然显示出强大的生命力的重要原因。