快速资源管理

简介

培训

简介

快速资源管理是指企业竞争力源自与人才的汇集与运用，招聘，选拔，培训，晋升和管理沟通处处都是要去“知人、识人、用人”。如何能够快速准确的把脉一个人，了解员工真实心理状况与心理需求，解决员工心理问题，这对于企业用人至关重要。

培训

紧扣企业人力资源管理的基础与应用，系统学习先进的心理咨询理论与相应技术。突出心理学咨询实务的学习和训练，注重人力资源工作案例与心理咨询技术相结合的实操研讨，从心理学的角度分析如何识人、辨人、用人，培养咨询型HR管理者，使其有能力透过问题看到背后的成因，从而直接有效的解决问题。培训采用所见即所得的培训方法，现场分析个案，产生直接体验，学员直接模仿就可以在工作中使用。

1、精神分析技术在分析员工心理问题时的应用；

多元化的精神分析技术可以通过做心理投射测试，几个问题就可以看到一个人大致的心理健康程度，有没有抑郁、狂躁或压抑性的心理因素，比直接问话更加有效与真实；这样就可以走进员工内心，协助员工解决问题；

2、咨询对话技术在沟通中的应用；

心理咨询对话技术是最佳沟通方法之一，可以打开对方的心扉，看到对方的心理需求与情绪模式，通过现象看到背后的成因，解读谈话者的非语言信息，从而使沟通更有效，针对焦点解决问题；

3、音乐疗法在情绪管理与解压中的应用；

每个人都是有压力和负面情绪的，所以管理者要学会帮助下属减压的技巧，用音乐来进行减压静心是最好的排解压力和情绪的方法；所以学习音乐疗法可以定期清洗员工的不良情绪与压力，使同事们都能保持健康的心态，清新的作风投入到工作中，真正做到开心生活，快乐工作，提升人生品质。