跨文化企业_在线百科全书查询
跨文化企业
图书信息
出版社: 经济管理出版社; 第2版 (2011年4月1日)
外文书名: Business Across Cultures
丛书名: 汉译管理学世界名著丛书
平装: 219页
正文语种: 简体中文
开本: 16
ISBN: 9787509612385, 7509612381
条形码: 9787509612385
尺寸: 24 x 18 x 1.2 cm
重量: 240 g
作者简介
作者：（英国）弗恩斯特朗皮纳斯（Fons Trompenaars） （英国）彼得伍尔莱姆斯（Peter Woolliams） 译者：陈永倬
内容简介
《跨文化企业》内容包括：认知、尊重和协调，由文化本勾建的组织，作为支脉环境的文化，组织的意义：组织层面导论，组织文化的不同，对文化差异性的重视，文化差异性的调和，两难选择的分类，普遍性与特殊性包含其他变量的统一性原则和特殊性原则，在跨国管理中的统一性原则和特殊性原则，个人主义与集体主义，宗教意义上的个人主义和集体主义，中立型文化与情感型文化，不同部门的情感型文化和中立型文化，调和情感型文化和中立型文化，具有情感是很酷的，深层次的价值维度，单一的与发散的，按年龄分类的单一型和发散型文化。
目录
序言
认知、尊重和协调
第一章 由文化本勾建的组织
作为支脉环境的文化
第二章 组织的意义：组织层面导论
组织文化的不同
对文化差异性的重视
文化差异性的调和
两难选择的分类
普遍性与特殊性
包含其他变量的统一性原则和特殊性原则
在跨国管理中的统一性原则和特殊性原则
个人主义与集体主义
宗教意义上的个人主义和集体主义
中立型文化与情感型文化
不同部门的情感型文化和中立型文化
调和情感型文化和中立型文化
具有情感是很酷的
第三章 深层次的价值维度
单一的与发散的
按年龄分类的单一型和发散型文化
单一型与发散型文化的调和
成功型与归属型的地位
不同等级的成功型和归属型文化
以成功型和归属型为导向之间的协调
时间导向及连续性和同步性的文化
时间范围：关于短期和长期的思考
差异性的协调
过去、现在和未来导向
连续性与同步性
以时间为导向的协调
内部性与外部性控制
性别差异
内部性控制与外部性控制的调和
在这些维度上拥有自己的导向
第四章 公司文化
对公司文化的定义
公司文化的角色
在兼并、重组和战略联盟中的公司文化问题
由公司文化所产生的主要压力
关于公司文化的极端类型
根据我们的公司文化评估组合来对公司文化进行诊断
可以预见的未来
为商业活动的未来描述公司文化
经常重复出现的两难困境
第五章 不同文化中管理的变化和持续性
文化到底是什么
如何变化，为什么变化，变化什么
静态商业转变的无用性
变化和持续性是一种差异
不同文化原型之间的变化
概括性的框架
第六章 跨文化的营销
营销是如何在根本上依赖文化差异性的
……
第七章 跨文化人力资源管理的两难境地
第八章 跨文化的财务会计
第九章 寻求国际领导力的新范式
第十章 协调的组织
注释和参考书目
