家族企业成长中的契约变迁:理论与实证研究

内容提要

作者简介

目录

作者：李前兵

ISBN：10位［7505867326］ 13位［9787505867321］

出版社：经济科学出版社

出版日期：2007-12-1

定价：￥20.00 元

内容提要

本研究主要包括两个部分：理论研究与实证分析。

第一，家庭企业契约为什么会产生，它的适应性是什么？现有的主流企业理论，如交易费用理论、团队生产理论等在讨论企业为什么产生时，并没有区分家庭企业与非家庭企业。因此，家庭企业为什么会普遍存在成为一个长期困扰人们的问题。本书借助交易费用理论与社会酱理论对此进行了研究，并指出家庭社会资本是家族企业契约产生的根本原因。但是，创业期家族企业契约作为一种人格化的契约制度，只能适应家族企业规模较小的创业阶段，随着家族企业规模的扩大，人格化契约制度效率不断降低，最终，家族企业要想继续成长就必须实现从人格化契约向非人格化契约的转变。

第二，家族企业契约如何变迁？本书首先从所有权重新配置的角度分别研究家族企业物质资本契约变迁与人力资本契约变迁。家族企业物质资本契约可以分为内源物质资本契约与外源物质资本契约两种类型。通过建立一个合作博弈模型，分析了初始物质资本的投入、人力资本的贡献、传统家族文化的嵌入强度三个因素对家族成员之间所有权重新配置的具体影响，即家族企业初始物质资本的投入越多，物质资本所有者拥有的股权就越多。家族企业对初始物质资本的投入要求越低，则人力资本对家族企业发展的贡献就越大，人力资本所有者拥有的股权也就越大。传统家族文化的嵌入强度越大，家族成员的股权分配越倾向于平均。借鉴关于企业家融资的相关模型，笔者指出家族企业外源物质资本契约的变迁路径是：先债权融资后股权融资。并进一步对企业规模、企业家控制权偏好等影响家族企业外源物质资本契约变迁的一些家族企业内部因素进行了分析。

作者简介

李前兵，男，1968年1月出生，江苏泗阳人。2006年7月毕业于上海财经大学国际工商管理学院企业管理专业，获管理学博士学位。现为江苏省淮阴工学院经济管理学院副院长、副教授，校企业管理重点学科带头人，南京大学工商管理流动站博士后，中国劳动学会劳动科学教育分会理事。近几年来，参与国家级、省部级项目五项，主持市厅级项目三项。公开发表论文20多篇，出版著作2部。

目录

第1章　导论

1.1　研究背景概述

1.2　研究意义

1.2.1　理论意义

1.2.2　现实意义

1.3　关键概念界定和基本假设

1.3.1　关键概念的界定

1.3.2　基本假设

1.4　研究体系、研究方法与创新之处

1.4.1　研究体系

1.4.2　研究方法

1.4.3　创新之处

第2章　家族企业契约变迁文献综述

2.1 对家族所有权的制度效率评价

2.1.1　家族所有权高效说

2.1.2　家族所有权低效说

2.1.3　家族所有权效率中性说

2.2　家族企业契约的变迁

2.2.1　家族企业物质资本契约的变迁

2.2.2　家族企业人力资本契约的变迁

2.2.3　家族企业治理结构的变迁

2.3 家族企业契约变迁的障碍

2.3.1　正式制度障碍

2.3.2　非正式制度障碍

2.3.3　企业家障碍

2.4　对相关文献的简要评述

2.4.1　研究内容缺乏系统性

2.4.2　研究方法的单一性

第3章　创业期家族企业契约的产生

3.1 关于企业产生的主要理论回顾

3.1.1　风险分担理论

3.1.2　交易费用理论

3.1.3　团队生产理论

3.1.4　小结

3.2　创业期企业家融合非家族经济资本的困境

3.2.1　企业家才能的异质性

3.2.2　企业家才能的难以证实性

3.2.3　非家族经济资本所有者的“配给”效应

3.3 家族社会资本与家族企业契约的产生

3.3.1　家族社会资本的内涵

3.3.2　家族社会资本与家族企业契约的产生

3.4　创业期家族企业的契约特征及其适应性

3.4.1　创业期家族企业的契约特征

3.4.2　创业期家族企业契约的适应性

3.4.3　规模扩大与创业家族企业契约失灵

第4章　成长期家族企业契约的变迁

第5章　成长期家族企业人力资本契约的变迁

第6章　成长期家族企业内部治理机制的变迁

第7章　家族企业成长中的契约变迁障碍

第8章　家族企业成长中的契约变迁实证研究

第9章　研究结论与展望