机关工勤编制

概念

区别

沿革

弊端

方向

概念

通常是指在机关和事业单位内从事驾驶、收发、打字、维修等从事简单工种或辅助工作的人员。

区别

工勤编制人员一般有所在地区编制办或其他相关组织根据需要核定、由用人单位报备后找录用，并由财政统一支付薪酬，但其不同于公务员和事业编制人员。不同于公务员是其不能取得相应执法权限，不能对外执行行政事务，其薪酬和职务规定不适用公务员考核、职级职务等相关规定；不同于事业编制人员，主要是其工资来源于行政拨款，而非自筹资金，从其工作内容看，处于单位从属性质。

沿革

未实行公务员制度前，称为工人身份、待转干工作人员；实行公务员制度后，称之为工勤人员，并向全员聘用演变。

弊端

1.容易招致歧视；

2.外包服务的日益发展，其辅助性岗位逐渐被取代；

3.容易招致用人腐败。

方向

1.向全员聘任制进行改革；

2.向社会服务业进行外包；

3.精简机构，逐步取消机关工勤人员编制。