霍兰德倾向测验

霍兰德职业倾向测验，它是美国著名职业指导专家Ｊ．霍兰德（ＨＯＬＬＡＮＤ）编制的，他的职业选择理论把职业分为六种不同类型，即现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型。霍兰德认为?每个人都是这六种类型的不同组合?只是占主导地位的类型不同。霍兰德还认为，每一种职业的工作环境也是由六种不同的工作条件所组成，其中有一种占主导地位。一个人的职业是否成功，是否稳定，是否顺心如意，在很大程度上取决于其个性类型和工作条件之间的适应情况。

心理学家认为，兴趣是指个体力求认识某种事物或从事某种活动的心理倾向，他表现为个体对某种事物、某项活动的选择性态度或积极的情绪反应。由此说明人对自己感兴趣的事物会给予优先注意、进行积极探索，并能从中反映出独特的情绪色彩和向往意识；

而职业兴趣是兴趣在执业活动方面的一种表现形式，是复杂的职业特点与个人兴趣的多样性相互联系后所表现出的特殊心理现象。职业兴趣能够反映职业特点与个人特点的匹配关系。职业兴趣是个人择业与机构选拔适合人才的一个重要依据。

霍兰德职业人格能力测验就是通过对被试者在活动兴趣、职业爱好、职业特长以及职业能力等方面的测验，确定被试者上述六种类型的组合情况，并根据其个性类型寻找适合被试者的职业。

职业的选择问题是每个学生即将面临或将会面临的现实问题，关系到每个学生的切身利益。而真正涉及求职择业的时候，尤其是毕业前夕，是大学生心理变化剧烈的时期，可以说是兴奋和忧虑共存。兴奋的是经过几年的大学学习，即将完成学业，终于可以到社会上一展身手了。忧虑的是面临择业、就业这个事关今后生活和发展的大问题，能不能找到工作、找什么职业才是最适合自己的，心中并没有十足的把握，由此陷入一种迷茫状态。为帮助大学生认清自身和职业倾向，恰当地认识自己的优势与不足，给自己准确定位，学生工作处大学生就业指导中心与大学生心理教育中心一起面向全体同学开展了就业心理咨询与职业倾向测试活动。这次测试采用霍兰德职业人格能力测验问卷。该测验能帮助被试者发现和确定自己的职业兴趣和能力专长，可以作为大学生求职择业时的参考。部分高中也将其作为心理课的重要内容，为学生在文理分科之前做一个自我检测。