华信医院_在线百科全书查询
华信医院
北京华信医院，同时也称清华大学第一附属医院，原隶属于信息产业部，2003年4月10日划归教育部，交由清华大学管理，是清华大学领导下的国家一类事业法人单位。医院院长陈明哲为法人代表。
沿革
医院的前身为国家四机部（后为电子部、电子工业部、信息产业部）直属的职工医院，创办于1959年2月，名称先后为401医院、北京酒仙桥医院。医院从创办到发展的过程中，始终得到电子部、信息产业部各级领导和有关兄弟单位的大力关心和支持。1988年建院三十周年之际，时任电子工业部部长的江泽民同志曾为医院题词“在医疗技术方面精益求精 更好地为人民健康服务”。
医院1994年被国家卫生部评定为“三级合格医院”和“爱婴医院”，1995年被北京市列为“大病统筹定点医院”、“北京市公费医疗定点医院”，并先后被一些医学院校作为教学医院，是北京市教委评定的“合格临床教学基地”。
并入清华大学以后，正值我国2003年“非典”肆虐之际，本医院被光荣地指定为“北京市收治非典型肺炎定点医院”。在北京市、教育部和信息产业部的关怀下，在清华大学党委行政的坚强领导下，医院抗击SARS指挥部和临时党工委团结带领全院职工，以救死扶伤的实际行动实践“三个代表”重要思想，奋不顾身，恪尽职守，忘我工作，累计收治“非典”患者137例，取得了治愈率超过90%和医护人员“零感染”的成绩，为首都和全国夺取防治“非典”重大斗争的胜利作出了突出贡献，先后荣获“全国三八红旗集体”、“北京市防治非典型肺炎先进集体”等荣誉。
规模
该院是具有专科特色的三级综合医院，全院设有心脏中心、泌尿医学中心（肾病科）等国内一流水平的医学中心2个，内、外、妇、儿等临床科室和检验、放射影像、药剂等医技科室45个，研究所4个。
全院在职职工1070多人（包括合同制人员110多人），其中医务人员850多名。正主任医师40多名（博士生导师11名、享受政府特殊津贴专家20多位），副主任医师等副高职称专家100余名，中级职称医护人员和专业技术人员200多名。
截止到2005年初，该院开放病床500张，平均使用率近90%；2004年1月以来，日均门急诊量1500多人次。随着医院专科特色的形成和整体医疗服务质量的提高，必将吸引来自北京市和祖国各地的越来越多的患者前来该院接受医疗服务。
具有较好的设备条件，医疗仪器设备总值近1.9亿元。并入清华大学后，已累计投资5000多万元用于新增和更新设备，其中包括价值1000多万元的国内第一台双C臂血管造影机等一批先进设备。
院区占地面积5.2万平方米，现有建筑面积4.3万平方米。目前，医院正动工兴建建筑面积2.7万平方米的新病房大楼。
前景
面向21世纪，清华大学已经把发展医学生命科学作为今后三个重点发展的学科方向之一，这为该院的跨越式发展提供了难得的战略机遇。
并入清华大学以后，医院在学校和上级卫生行政主管部门的领导和支持下，确立了创建“国内一流、国际知名的具有专科特色的综合性现代化医院”的奋斗目标，坚持“突出专科，综合发展”的思路和医、教、研、防并重的发展方针，广泛吸纳医学领域的知名学者和中青年人才，通过重点建设心脏中心等若干高水平专科，带动和促进医院综合竞争力的提高，努力向人民提供满意的医疗服务。
回首过去，我们倍感欣慰；展望未来，我们豪情满怀。让我们以中华民族的伟大复兴为己任，以祖国的医疗卫生事业为己任，以清华医学发展为己任，齐心协力，共同开创医院的美好明天。
医院形象
院名
“华信医院”四字为集毛泽东同志手写体，与清华大学校名的字体相呼应。其中“华”、“信”二字分别取自清华大学和信息产业部，它联系着医院的历史、现在与未来。寄望全院同事继承发扬在信息产业部领导下形成的优良传统，不辜负清华大学和社会对我们的信任和期待，努力创建清华医学以及清华大学第一附属医院的信誉，将来争取为在世界上建立中华医学的信誉做出比较大的贡献。
“华”“信”二字也分别取自“春华秋实”、“明礼诚信”，我们要牢记“一分耕耘一分收获”，艰苦奋斗、勤奋工作；同时也只有医德高尚、言行一致、童叟无欺、持之以恒，方能有信，才能最终赢得患者的信任，建立起名院的信誉。
院徽
该院院徽是2004年2月由清华大学美术学院周华南教授主持设计的。院徽图案为圆球体，球体表面由四颗“心”形及其中间的变形“十”字构成。院徽寓意丰富：
——绿色代表生命和活力，绿色“心”形和中间的变形“十”字，体现了华信医院救死扶伤、全心全意为人民服务的办院宗旨。
——整个图案像一个转动的地球，象征我们华信医院的目标是瞄准世界医学的先进水平，努力提高医疗服务质量，争创国际知名的一流医院。
——院徽的四颗“心”分别代表华信人“爱心”、“虚心”、“信心”和“恒心”的“四心”精神风貌。
——四个“心”形图案均指向中央，它们既表示医、教、研、防，又代表内、外、妇、儿等各科室，也代表医（医师）、护（护理）、技（技师）、职（职员和工人）等各种岗位，还表示分别代表党、政、工、团各系统，象征全院职工紧密团结在清华大学的旗帜下，紧紧围绕一流医院的奋斗目标。
——院徽的绿色也预示着我们医院将始终坚持以人为本、协调可持续的科学发展观，经济效益与社会效益并重，努力做到国家社会、医院集体、职工个人三方面利益并重，在医院事业发展的过程中努力满足职工的需要。
——“心”形图案也代表心脏中心，蕴涵该院“突出专科，综合发展”的发展方针，表示该院当前和今后一段时期要重点支持心脏中心等各专科医学中心尽快实现一流，以带动全院整体水平的提高
华信文化
华信承诺
为了创办人民满意的医院，真正做到让患者放心，华信医院全体职工决定向社会郑重承诺：
坚持救死扶伤，不背离职业道德；
坚持依法行医，不做违法违纪事；
坚持严谨为医，不降低医疗质量；
坚持医疗规范，不进行违规操作；
坚持患者第一，不损害患者利益；
坚持诚信为人，不乱开药乱收费；
坚持廉洁行医，不收受红包回扣；
坚持优质低价，不增加患者负担；
坚持尊重患者，不泄露患者隐私；
坚持文明礼貌，不说脏话和粗话；
坚持热情服务，不推诿怠慢患者；
坚持医无止境，不贬低指责同行。
奋斗目标
到2007年底的近期目标：将清华大学第一附属医院初步建成为具有若干国际国内先进水平的专科医学中心，基本具备教学、科研功能的综合性医院。
2011年中期发展目标：到2011年清华大学建校100周年之际，该院要努力建设成为部分学科处于国内先进水平、整体在国际国内有一定影响的综合性医院。
2020年远景规划目标：努力使清华大学第一附属医院成为国内一流、国际知名的具有专科特色的综合性现代化医院。
发展方针
1、发展思路
——“突出专科，综合发展”。专科特色和水平，是衡量一家医院水平的主要标志，也是形成医院竞争力的主要方面。在保持综合性医院的前提下，重点建设包括心脏中心在内的一批高水平专科，将是该院今后长期的战略选择。
2、战略发展方向
——发展医学科学。某些医学学科（如血管医学）要跻身世界一流行列，能够解决威胁人类健康的某些重要疾病的治疗问题，有一批高水平的医学专家。
——发展健康文化。发展医学和健康新观念，促进与社会经济发展水平相适应的卫生和健康文化，争取将来对国家公共卫生事业重大决策发挥积极影响。
——发展医疗卫生产业。积极借鉴国内外医院管理的先进经验，促进与国外著名医院、医学院和其他行业的合作，打造清华品牌的一流医疗机构。
3、发展原则
——突出重点，局部突破
——以人为本，管理科学
——医、教、研、防结合
——循序渐进，追求卓越
核心价值观
价值观是人们判断事物重要性先后秩序的标准。作为医院文化的根本，“以人为本，发展优先，快速行动，追求卓越”的核心价值观，既是全院干部职工思考和言行的原则和指针，又是医院管理工作的重要指导思想。
1、以人为本
——对外，以就诊者（患者）为中心，把让就诊者（患者）满意放在首位。
——对内，以职工为本，把让职工满意作为管理工作的出发点和归宿。尊重职工、关心职工、满足职工、培养职工，帮助职工实现个人的社会价值和人生的追求。
2、发展优先
——“发展是硬道理”，“发展是执政兴国的第一要务”，加快发展是医院压倒一切的工作任务。
要在竞争中求发展，在发展中求生存
发展要有重点、分先后，同步发展等于没有发展
是否有利于医院加快发展，是检验一切工作的标准
要妥善处理好改革、发展和稳定的关系
要努力让职工分享医院建设发展的成果
3、快速行动
——快速行动，就是要把好的想法尽早转化为行动，努力实现高效率。快速行动，与行胜于言的清华校风是一致的。为此，医院提倡：
只争朝夕的拼搏精神
行胜于言的实干精神
艰苦奋斗的创业精神
实事求是的科学精神
4、追求卓越
——追求卓越，就是自强不息，追求完美；就是没有最好，只有更好；就是永争第一，永不满足。
追求卓越是一个共同目标，要求全体职工都要树立建设一流医院的共同理想
追求卓越是一个工作标准，要求每个部门、科室和岗位都要争取把工作做得更好
追求卓越是一种精神状态，要求全院都要强化谦虚谨慎之风、崇尚学习之风
院训
严谨为医，诚信为人。
——院训是陈明哲院长根据前任校长王大中院士给全校提出的“严谨为学，诚信为人”的要求，结合医院实际提出的。
治病救人是一项崇高的事业，也是对业务素质和能力要求很高的职业，从医必须严谨认真。任何的疏忽、大意和轻率，都有可能适得其反，不但没有解除患者的痛苦，反而带来更大的伤害；不但无法治病救人，反而是庸医误人、劣医害人。
从业为医，当一名医务工作者和医院职工，首先是要学会做人。如果连人都做不好，不可能做一名合格的医务人员。人无信不立，诚信是做人最基本的要求。在诚信为人方面，华信人，也是清华人，应该成为社会的表率。
为医先为人，只有理想远大、道德高尚的人，才可能做到医术精湛，造福社会。因此，严谨为医与诚信为人，是每一名华信人对照自己的镜子，是我们做人做事应始终追求的目标。
“四心”品德
爱心
过去医术也称“仁术”，行医往往被尊为“悬壶济世”，人们还常说“医者父母心”。这些都表明，拥有“爱心”是医务工作者最首要的职业品质和道德标准。满怀爱心，是华信医院职工应有的最基本的品格和素质。
——对祖国的热爱，对人民的挚爱。华信医院职工的“爱”不是狭隘的爱，而应该像清华著名学者闻一多先生说的那样：诗人最大的天赋是爱，爱他的祖国，爱他的人民。只有爱祖国、爱人民的高尚情怀，才是一个人最深沉的感情基础，才是医务工作者事业心的源泉，才是我们医院持续发展最深沉持久的动力。
——对医院的忠诚，对集体的珍爱。华信医院是我们大家的医院，每名职工都是医院的主人。众人拾柴火焰高，只有每个华信人都爱院、爱科、爱岗，珍惜医院的荣誉，自觉维护集体的利益，在各自的岗位上尽职尽责，勤奋工作，甘于奉献，医院才有希望、才有前途，职工个人也才会赢得社会的尊重，才会有美好的未来。
——对长辈的敬爱，对家人的慈爱。一个自尊自爱的人，也一定是爱家庭、爱亲人的人。对父母不孝、对长辈不敬、对家庭不忠、对儿女不慈，这样的人绝对不可能成为华信医院的合格职工，更不可能成为优秀的华信人。
——对病人的关爱，对同事的友爱。治病，旨在救人。疾病困扰的患者，与死神抗争的病人，他们需要的不仅仅是医术和药品，而且更需要爱的力量、生的希望。对患者的关爱，体现在接待的热心、救治的尽心、沟通的耐心、服务的细心。同时，我们的爱心还表现在同事之间团结友爱，这样才能弥补个人素质能力的缺陷，用团队的力量为患者提供最好的治疗和最佳的服务。
我们华信医院，应该是一个充满爱的场所。
虚心
“谦受益，满遭损”，谦虚使人进步。医无止境。要向社会提供最好的医疗服务，真正实现让患者满意，华信医院的每一名干部职工就始终抱有一颗虚怀若谷的心，保持谦虚谨慎的态度，经常反省自己的缺点和不足，而不要总找客观原因，这样才能通过学习和实践不断提高自身的医术水平和岗位素质。
华信人的虚心，应体现在以下几方面：
——尊敬同道，绝不指责同事和其他同行。这是华信人最起码的职业道德。我国唐代名医孙思邈在《备急千金要方》中早就指出不得“訾毁诸医，自矜己德”，意思就是从医者绝不能炫耀自己，贬低其他医生。华信医院的每名职工，不可以在患者面前借指责、贬低本院同事来抬高自己，更不能借贬低院外同行和其他医院来抬高自己和我们医院。
——勤于学习，做学习型职工。学，然后知不足。每名华信人都要成为具有正确学习动机、主动进取精神、较强学习能力、良好学习风气的学习型职工，在此基础上创建学习型科室职工团队，最终使我们医院成为具有系统学习能力和系统创新能力的学习型医院。为此，华信医院职工要立足岗位，努力向实践学习、向书本学习、向同事学习、向患者学习、向失败学习。
——心胸宽广，视野开阔。心胸宽广，方能虚怀若谷；视野开阔，方知天外有天。华信医院的干部职工，要有宽广的胸怀，不要在个人利益的小事上斤斤计较；要有国际视野，要看到国内外医学发展的前沿，不要做井底之蛙；不要满足于现状，不要满足于已取得的成绩，要不断超越自我、永远追求卓越。
信心
把华信医院建设成为国际知名的具有专科特色的综合性现代化医院，是我们每一名职工的共同理想。虽然该院现在与国内外先进医院尚有明显的差距，但只要全院干部职工始终充满信心，各项工作认真落实学校和医院制订的发展规划，坚决服从医院建设发展的大局，我们的目标就一定能够实现。
——信心来自科学判断和正确决策。经济的发展，社会的进步，人民群众不断增长的健康需要，政府对卫生事业的空前重视，国内外先进医院的经验，都为我们抓住宝贵机遇、实现跨越发展提供了条件。
——信心来自大力度的人才队伍建设。一流医院首先要有一流的人才。并入学校后，医院正陆续引进一批知名医学专家和中青年骨干，加上我们不断提高的现有职工队伍，华信医院正形成一支受到国内外瞩目的高水平人才队伍，这是我们实现奋斗目标的根本保证。只要全院职工尊重知识、尊重人才，继续支持医院的人才队伍建设工作，该院就一定能形成人人是人才、人才辈出的局面。
——信心来自学校的大力支持。学校把医学生命科学作为21世纪前20年的战略发展重点，并全力支持该院的建设发展。借助清华大学良好的社会声誉和强大的综合实力，华信医院就能够站在高起点上，从政策、资源、管理、环境等各方面形成竞争优势，实现快速发展。
——信心来自广大职工的期待。“众人拾柴火焰高”。我们绝大多数职工都希望自己的医院一天比一天好，并愿意为之而努力，这是推动医院发展、实现奋斗目标的根本动力。
恒心
创建国际知名的医院是一项宏大的事业，绝不是一朝一夕之功，而是需要全院职工长期不懈的努力奋斗。这就要求我们每个人都要有恒心。
恒心，就是贵在坚持、持之以恒，就是不怕困难、百折不挠，就是不达目的决不罢休。
——克服“等靠要”思想，树立“干拼闯”精神。一流医院不是天上掉下来的，等不来，也要不来，只有靠我们大家用双手干出来、拼出来、闯出来。医院反对得过且过的保守思想、无过就是功的落后思想，鼓励各种改革、进取、创新。
——尊重科学规律，提倡求真务实之风。好高骛远，急功近利，急于求成，投机取巧，贪图捷径，好大喜功，报喜不报忧，都是不尊重科学规律的表现。医院提倡严谨为医、诚信为人，提倡尊重科学，倡导实事求是。
——从我做起，从现在做起，从小事做起。建院44年是第一次创业，现在创建一流医院就是二次创业，一流要靠我们全院职工和今后陆续加盟到我们这个队伍中的每一个人的努力创造。只有每个岗位不断提高，争创一流，才可能有整个医院的一流。每名华信医院职工都要把远大的目标与岗位工作结合起来，脚踏实地，艰苦奋斗，我们就一定能积小胜为大胜，积跬步成千里。
——反对一曝十寒，也反对一曝一寒。“三天打鱼两天晒网”，三分钟热情，都是缺乏恒心的懦弱表现。实现一流目标，绝不是一两年、三五年的事，而是十年二十年甚至更长时间努力的结果。创建一流医院之路，也一定会有困难和挫折。只有全体职工不怕困难，不怕挫折，我们才能最终品尝到“坚持就是胜利”的成功喜悦。
