国有企业内部人控制问题研究
图书信息
作 者:向景 著
出 版 社:暨南大学出版社
出版时间:2008-12-1
版 次:1
页 数:230
字 数:205000
印刷时间:2008-12-1
开 本:大32开
纸 张:胶版纸
印 次:1
I S B N:9787811351149
内容简介
对国有企业的研究可以从不同的角度进行,既可以从宏观上研究它建立的必要性和可行性,又可以从微观上研究它的组织构架和组织效率。本书试图从国有企业的微观构造上研究国有企业的运行效率、对比传统国有企业与现代企业制度组织构造的异同。国有企业是一种组织类型,它的管理和参与主要由自然人来担任。当这一组织的自然人的目标与组织目标发生冲突时,如果没有一定的机制对这种情况加以约束,就可能发生组织目标异化问题,或者发生自然人行为异化问题。现代企业制度同样存在组织目标与自然人目标异化问题。
图书目录
序言
内容摘要
第一章 绪论
第一节 研究背景与研究对象
第二节 研究方法与文献取舍
第三节 本书结构与研究结论
第二章 控制内部人控制文献述评
第一节 控制内部人控制一般性质述评
第二节 国有企业控制内部人控制特殊性质述评
第三章 国有企业内部人控制研究的产权学派
第一节 产权学派形成的原因探究
第二节 产权学派的主要学术观点
第三节 产权学派对内部人控制的政策主张
第四节 评价:对产权学派的制度个人主义思考
第四章 国有企业内部人控制研究的市场学派
第一节 市场学派形成的逻辑
第二节 市场学派的主要学术观点
第三节 市场学派控制内部人控制的思路
第四节 评价:找寻市场学派与产权学派之间的桥梁
第五章 国家控制内部人控制制度的演变(上)
第一节 产权激励制度兴起的原因
第二节 产权激励制度演变的路径
第三节 产权监督制度兴起的原因
第四节 产权监督制度演变的路径
第五节 评价:从激励不相容走向激励相容
第六章 国家控制内部人控制制度的演变(下)
第一节 从一长制到厂长(经理)负责制
第二节 从“老三会”到“新三会”
第三节 “新三会”与独立董事制度
第四节 评价:重构关系契约的古典品质
第七章 国有企业控制内部人控制发展趋势
第一节 趋势一:从委托人控制内部人到代理人控制内部人
第二节 趋势二:从单边控制内部人到共同控制内部人
第三节 趋势三:从静态控制内部人到动态控制内部人
参考文献
后记