国有企业裁员问题研究_在线百科全书查询
国有企业裁员问题研究
基本信息
作者：牛雄鹰
出版社: 对外经济贸易大学出版社
出版日期: 2002.4
ISBN: 7-81078-145-6
内容简介
面对复杂多变的21世纪，"适者生存，变者生存"，企业组织变革不可避免，裁员成为组织行为学和人力资源管理研究的热点课题之一。那么，裁员是否是最佳的变革手段和战略？有效裁员的前提是什么？企业管理者应当怎样进行合理的裁员决策？本书试图通过对于实施裁员的管理者的决策特征及其影响因素的系统探讨，在组织层面上建构国有企业管理者裁员决策特征模型，来考察内外环境因素对于管理者危机知觉的影响，同时考察上述因素对于管理者裁员决策行为的影响，并探索作为鉴别裁员效果的员工反应的心理因素，以便为我国国有企业结构调整中的人力资源管理提供心理学的理论和方法依据。
目录
章 研究问题的提出
第一节 组织裁员的社会背景
第二节 组织裁员的心理学研究概况
第三节 本研究问题的提出
本章小结
第二章 本研究的总体设计
第一节 研究目的、假设与方法
第二节 研究内容与过程
本章小结
第三章 管理者裁员决策影响因素的调查研究
第一节 访谈调查研究
第二节 假设模型因素的界定
本章小结
第四章 管理者裁员决策模型的研究
第一节 研究目的与假设
第二节 测量工具及方法
第三节 问卷的预试结果及分析
第四节 正式调查结果及分析
第五节 假设模型的初步讨论
本章小结
第五章 留岗职工对裁员的心理反应特征的研究
第一节 组织管理和裁员决策对留岗者心理反应的影响研究
第二节 不同裁员方式企业留岗者心理反应特征的比较研究
本章小结
第六章 两个企业裁员的案例研究
第一节 某煤炭企业的案例研究
第二节 某石油企业管理者的团体焦点访谈研究
本章小结
第七章 本研究的综合讨论和结论
第一节 本研究的综合讨论
第二节 本研究的结论
附录一 调查问卷
附录二 相关案例材料
附录三 中国大陆、香港地区有关裁员的规定与做法
