国际劳工标准_在线百科全书查询
国际劳工标准
什么是国际劳工标准
国际劳工组织
劳动是人类最基本的实践活动，劳动关系是工业化时代一种最基本的社会关系，是衡量社会是否和谐的重要标准。国际劳工组织 （International Labour Organization，ILO）１９１９年根据《凡尔赛和约》作为国际联盟的附属机构成立。１９４６年１２月１４日成为联合国的一个专门机构。该组织的宗旨是：“促进充分就业和提高生活水平；促进劳资合作；改善劳动条件；扩大社会保障；保证劳动者的职业安全与卫生；获得世界持久和平，建立和维护社会正义。”
国际劳工标准
我们所说的“国际劳工标准”一般就是指国际劳工组织（International Labor Organization,ILO）通过的处理全球范围劳工事务的各种原则、规范和标准，它们形成了以国际劳工公约和建议书为核心的一整套国际劳工制度。国际劳工标准的出现和发展，对人类社会进步事业产生了重要影响。
分类
国际劳工标准按其内容可分为下列各类：
（１）核心劳工标准，包括结社自由和集体谈判权、废除一切形式的强迫和强制劳动、有效地废除童工劳动、同工同酬以及消除就业与职业歧视。
（２）劳动专业类标准，包括促进就业、社会政策、劳动管理、劳资关系、工作条件、职业安全卫生、社会保障等方面的公约。
（３）针对特定人群的标准，包括关于妇女、童工和未成年工、老年工人、残疾人、移民工人、海员、渔民、码头工人、家庭工等特定人群的公约。
《国际劳工标准》
作者：佘云霞王祎
ISBN：10位［7504560693］13位［9787504560698］
出版社：中国劳动社会保障
出版日期：2007-04
定价：￥30.00元
内容提要
本书分为三部分。上篇主要介绍了国际劳工标准相关的一些概念、基本理论等基础知识；中篇主要介绍的是国际劳工标准的实施主体以及其在全球范围的实施状况；下篇则着重介绍了国际劳工标准在中国的实施情况以及未来的发展趋势。
本书的内容深入浅出，首先从基本概念的界定人手，细致、全面地介绍了国际劳工标准的概念、地位、作用以及历史沿革，并详尽地介绍了国际劳工标准的具体内容。对于国际劳工标准的实施，本书特别强调了除常见的通过国际劳工组织会员国批准公约的方式以外，通过协议方式、制定生产守则等途径也是有效实施劳工标准的方式。
本书不仅适合本科生使用，广大的政策制定者、工会工作者、企业家代表、专业学者，以及普通的劳动者都可以从本书中获得启示，参与到对国际劳工标准的研究和实践应用中来。
编辑推荐
本书重视理论联系实际，着眼于社会实践的前瞻性研究，对于中国如何应对劳工标准问题、协调与解决中国与其他国家在该问题上的分歧，对于解决中国如何全面融入国际体系、争取最大限度的协调发展，具有重要的理论意义和应用价值。
目录
上篇 国际劳工标准基本概述
第一章 国际劳工标准绪论
第一节 国际劳工标准的理论界定
一、国际劳工标准
二、其他概念解析
第二节国际劳工标准的历史渊源及沿革发展
一、劳工标准和国际贸易——历史的回顾
二、国际劳工组织的成立
三、国际劳工组织的发展
第三节国际劳工标准的作用及地位
一、国际劳工标准的作用
二、国际劳工标准的地位
第四节 学习国际劳工标准的意义
一、国际劳工标准与国际贸易
二、经济全球化下国际劳工标准的重要性
三、国际劳工标准对中国的重要意义
本章小结
复习思考题
应用案例
第二章 国际劳工标准的制定
第一节国际劳工组织——制定国际劳工标准的组织
一、国际劳工组织的机构
二、国际劳工组织的目标和宗旨
三、国际劳工组织的主要活动
第二节国际劳工标准的性质和特点——制定国际劳工标准的原则
一、国际劳工标准的制定体现了三方性原则
二、国际劳工标准的普遍适用性特点
三、国际劳工标准具有灵活性的特点
四、国际劳工公约和建议书可以修订
五、会员国在批准公约方面享有自主原则
第三节国际劳工标准制定的程序
一、劳动界分析需求阶段
二、细节选择阶段
三、理事会筹备阶段
四、大会讨论阶段
第四节 国际劳工标准的修订
一、对公约的修订
二、对建议书的修订
本章小结
复习思考题
阅读材料
第三章 国际劳工标准的主要内容
第一节 核心劳工标准
一、结社自由、保障组织权和集体谈判权
二、废除一切形式的强迫或强制劳动
三、同工同酬以及消除就业和职业歧视
四、关于最低就业年龄和有效废除童工
第二节 就业政策与人力资源开发
一、就业政策
二、失业保护
……
中篇 国际劳工标准的实施
第四章 国际劳工标准实施的途径及行为主体
第五章 通过国际劳工组织监督促进国际劳工标准
第六章 通过自由贸易协议方式实施国际劳工标准
第七章 通过生产守则实施国际劳工标准
下篇 中国与国际劳工标准
第八章 中国与国际劳工标准
第九章 中国在劳工标准方面与其主要贸易伙伴所发生的纠纷
附录
参考文献
