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管理羊皮卷:一次读完79位大师的管理精义_在线百科全书查询


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管理羊皮卷:一次读完79位大师的管理精义




基本信息


出版社: 东南大学出版社; 第1版 (2007年8月1日) 平装: 284页 开本: 32开 ISBN: 9787564106942

商品描述


内容简介

成功不仅要靠自己,也要靠别人。

本书是专为那些想要迎头赶上最新管理趋势,但却没有足够的时间阅读重要的商业方面畅销书籍的人,所出版的一本重要管理学汇集。它将为你提供当今最佳管理与领导思想观念,以精辟且深具洞察力的论述,帮助你以最快捷的方式了解重要的管理大师的思维。

编辑推荐

成功不仅要靠自己,也要靠别人。

本书是专为那些想要迎头赶上最新管理趋势,但却没有足够的时间阅读重要的商业方面畅销书籍的人,所出版的一本重要管理学汇集。它将为你提供当今最佳管理与领导思想观念,以精辟且深具洞察力的论述,帮助你以最快捷的方式了解重要的管理大师的思维。

媒体推荐

导语

本书旨在指引成功之道,特别是提供引导他人努力,使组织或团队取得成功的途径。该书搜罗了现今全世界最具影响力的79位管理大师的思想精髓,包括托马斯彼得斯、彼得德鲁克、史蒂芬柯维、彼得圣吉、迈克尔波特等。作者将各大师的观点整理成领导力、管理变革、团队工作、学习型组织、高绩效组织、市场领导、管理与激励员工、营运政策等七大主题,并配合作者适时发表的精辟注解,让读者能很快吸收大师的思想,且快速吸收其精髓,从而受益终身。

前言

最精炼的管理学导览 任何人都想成功,成功不仅要靠自己,也要靠别人。靠自己努力而成功,需要执著与毅力;靠别人努力而成功,需要管理。

这本书旨在指引成功之道,特别是提供引导他人努力,使组织或团队取得成功的途径。确实,很多人靠自己一人努力而成功,但都比不上领导团队努力而成功,更能够累积大量财富,更能对社会产生莫大影响力。

比尔盖茨成为世界首富,主要是靠微软员工帮他拼争的结果,没有优秀的员工的努力,光靠比尔盖茨自己写程序,绝对不会成为今天的世界首富。

民间不乏这类成功人士写的“成功学”专书,但都偏向个人化、英雄化的成功之道。结果,成功人士的失败行为,也可能被归纳为成功;成功背后的真正要素,却当局者迷——连成功人士自己也搞不清楚。

这本书不是事业成功人士现身说法的“成功学”。而是79位管理大师教人如何引导他人努力而成功的“成功学”。

学理上这类“成功学”应称为“管理学”或“领导学”,这本书以集合众多大师的智慧来探讨成功要素,说明成功不是单纯靠支配他人完成工作的能力,它是影响他人努力做事的一项“艺术”,它由个人特质、权力支配、组织、策略、学习等各大要素交错而成。所以,由各领域顶尖的大师来解说如何成功,能规避“当局者迷”的陷阱,能够直陈成功关键要素;让人不必遍读“圣贤书”,却能马上整合79位管理大师的观点。

读者最好以“成为21世纪领导人”的心情来读这本书。本书七章内容提供相当完整且深刻的观点,七章主题分别为领导、变革管理、组织学习、高绩效组织、市场策略、人员激励与管理,以及知识型社会。这些都是 “成为21世纪领导人”所须具备的知识与技能。

本书介绍各大师观点时。常将大师的学说要义归纳为数个规则,罗列出来,配合作者适时发表的精辟注解,能让人很快掌握大师的思想,并快速吸收其精髓。对许多颇具独创性的管理观点,本书不仅能让人猛然深省,更能让人进发出心领神会的灵感。所以,阅读时不妨多深入咀嚼这些罗列出来的管理规则,保证受益良多。

成功究竟是“时势造英雄”的偶然,还是“英雄造时势”的努力?这是不易解答的“世纪之谜”,但透过这79位管理大师的阐释,隐约能够体会成功的真谛。严格讲,这些门派都是当今管理理论最精炼的地方,也是管理学院不断精研的领域,一般人要遍读这些“圣贤书”至少要花费读完一个博士课程的精力与时间,但藉助本书两位作者整理出来的“导览” (Guide),一般人可能一个星期内就能萃取79位管理大师的智慧,享受具“ 宗庙之美、百官之富”的理论精髓。

编者

作者简介

ETHAN STRAUSS,加拿大管理学教授,曾任职于南京晓庄学院。

宗建新,自由撰稿人,曾翻译了《武士道》等书。

目录

最精炼的管理学导览

第一章 领导

领导者的基本特质

领导者与跟随者的关系

领导者的角色与责任

影响领导能力的因素

第二章 变革管理

抵制变革的成因

成功变革的必要因素

同步策略性变革

第三章 学习型组织

彼得圣吉的领悟

个人与组织学习

改善学习缺陷的方法

第四章 高绩效组织

矿坑组织的研究

高绩效组织的基本要求

高绩效组织实例

转变成高绩效组织

可预知的团队发展阶段

团队成功的秘诀与方法

第五章 市场竞争策略

成长/占有模型

“饿狗”与“金牛”的毁灭

竞争策略:迈克尔波特的观点

波特的垮台

竞争大未来:哈默尔与普哈拉

哈默尔与普哈拉的失足

价值法则:崔西与威瑟玛的观点

崔西与威瑟玛的失势

竞争之死:詹姆斯莫尔的看法

改变商业竞赛:布兰登柏格与奈尔包夫

第六章 员工的管理与奖励

吉尔伯特的从容理论

谁需要知道什么资讯

奖励诱因

第七章 知识型社会的兴起

彼得斯与汉迪的联邦组织

酢浆草(三叶草)组织

组合生活

本书所涉79位管理大师一览