高职专业人才精细化培养研究

本书把精细化理念引入高职人才培养，创造性地提出了高职专业人才精细化培养的理念，将高职专业人才精细化培养作为一个系统进行整体性研究，提出了一系列有积极意义的理论观点和新的理念，阐述了高职专业人才精细化培养的内涵，明确了培养的基本方法与手段，构建了科学性和可行性较强的培养体系，并对精细化培养的执行重点和难点等进行了剖析。

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书 名: 高职专业人才精细化培养研究

作　者：成立平

出版社： 机械工业出版社

出版时间： 2009-8-1

ISBN: 9787111279990

开本： 16开

定价: 20.00元

内容简介

在全国高职教育从规模发展向内涵发展转型的大背景下，本书融理论研究和实践经验于一体，针对性强，具有较强的创新性和较高的应用价值，用于实践应能够促进高等职业教育质量和效益的提高。

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序

前言

第一章　精细化管理概述

一、精细化管理的兴起

二、解析精细化管理

（一）什么是精细化管理

（二）精细化管理的内涵

（三）精细化管理的特征

三、精细化管理在我国的应用

（一）精细化管理在企业的应用

（二）精细化管理在一般管理领域的应用

（三）精细化管理在学校的应用

第二章　高职专业人才精细化培养的必要性分析

一、高职人才培养的特点

（一）高职教育的特点

（二）高职人才培养的特点

二、高职专业人才精细化培养的必要性

（一）实施人才精细化培养是提高人才培养质量的重要保证

（二）实施人才精细化培养是打造办学特色的重要途径

（三）实施人才精细化培养是提升学校竞争力的需要

（四）实施人才精细化培养是学校实现可持续发展的需要

三、高职专业人才精细化培养的可行性

（一）执行主体普遍的高素质为推行高职人才精细化培养提供了人才保障

（二）现代管理方法的普遍应用为推行高职人才精细化培养提供了基础

（三）科技信息平台建设为推行高职人才精细化培养提供了硬件支撑

第三章　高职专业人才精细化培养的理论分析

一、高职人才精细化培养的含义

（一）高职人才精细化培养的定义

（二）高职人才精细化培养的基本理念

（三）高职人才精细化培养的基本特征

二、高职人才精细化培养的操作特征

三、高职人才精细化培养的方法论

（一）高职人才精细化培养的方法论体系结构

（二）高职人才精细化培养的基本方法

四、高职人才精细化培养可参考的经典理论技术工具

第四章　高职专业人才精细化培养体系建设

一、精细化人才培养标准体系建设

（一）构建原则

（二）构建要求

（三）建设目标

（四）建设内容

二、精细化人才培养运行系统建设

（一）校企深度融合的教育教学运行系统建设

（二）精细化的教学管理运行机制构建

（三）精细化的学生教育培养运行机制构建

……

参考文献