比亚迪工资公式

概述

核算工资

公式启用

超繁公式

业内观点

概述

比亚迪工资公式，在比亚迪旗下一家公司，自从公司用一个超繁公式计算工资后，一位员工表示不仅加班时间越长附加工资越少，而且每月两次加班变成了免费打工，人力资源专家纷纷表示自己从没见过如此复杂的工资计算公式，它已经超越了人力资源的学科范畴。

核算工资

1、薪酬结构调整会之后，工资条变成了通过E-mail发送给个人的加密电子文档。这期间员工还稀里糊涂地签过一份劳动合同变更书。

2、 2008年12月比亚迪总部向各下属公司发出通知， 由于国际金融危机对我公司的生产经营产生了一定影响，一些事业部出现了订单减少，员工工作量不饱和的情况，为了应对这一形势，也为了和国际化接轨，使员工有更多的休息时间，决定将5.5天工作制恢复成5天工作制。

3、出于对“超繁公式”的不信任，赵先生决定核一遍实行5.5天工作制期间的收入，这一核他发现了问题：加班时间长的月份，虽然加班费多了，但附加工资少了，而且少了很多，人力资源部的工资核算员重新核算，结果仍然是加班越多附加工资越少，核算员无法对此进行解释，表示自己只会按软件计算结果发钱。

4、在对公式演算确认后，感觉上当的赵先生辞职后起诉讨薪。因为该公式曾一度适用于整个比亚迪集团，赵先生希望能打赢这场官司，给其他观望的比亚迪员工一个“讨公道”的信心。

公式启用

1、深圳比亚迪总公司薪酬结构调整，今后公司将实行每周5.5天工作制，即每隔一周员工统一在周六加班一天。并表示公司将实行新的薪酬制度，月工资改由基本工资、绩效工资和附加工资组成。基本工资固定，绩效工资是一个固定数值乘以特定的绩效奖系数得出，附加工资则需要按公司提供的公式计算得出。

2、按新规定，基本工资是固定，绩效工资，剩下的附加工资，则由一个新公式“做主”，附加工资计算公式时，所有人都呆住了——太复杂了，光字母系数就有十多个，很多人直截了当地质疑，为什么要用这个公式，今后收入会不会因此降低，在多数员工坚持要求给出说法的情况下，人力资源部经理出面承诺“工资结构调整后年薪不变”。

超繁公式

1、2010年3月25日公司召开第二次薪资结构调整会，宣布停止使用超繁公式，比亚迪想让员工在协议中承认依据公式发放工资合法显然是为了掩盖错误；同时合同中还变更了用工主体，将比德创展变成比亚迪精密制造北京分公司，却没有合理的解释；而且协议中还有其他免除公司责任、增加员工责任的条款。

2、这些学理工出身的工程师从各种角度对公式合法性进行了验证，最终大家验证出两个结论：“加班时间越长，附加工资越低”；5.5天工作制和5天工作制薪酬一样多。后者意味着，每月加班的两个周六，员工是在免费打工。

3、他们将演算过程制成PPT在公司传开。据赵先生说，像他一样出于对公司不满，辞职的有三四十人之多，其中不少人是元老级工程师，还有一些是中高层领导。

4、和公司几次协商未果，赵先生向朝阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求比德创展给付拖欠的工资、加班费及经济补偿金，仲裁委审查认为，赵先生在2008年下半年和公司签过劳动合同变更书，之后公司正是按照变更后的工资标准给赵先生发工资的。

业内观点

1、降薪或与当年汽车工业大环境有关，中国汽车工业从2008年起出现了低速增长，当年就有一些车企降薪减员，比亚迪的做法可能与汽车工业的大环境有关。这一点在赵先生的劳动争议仲裁书中有所印证，比德创展称调整薪酬结构是由于公司“利润减少，成本上升”等原因。

公司2008年年报，发现其当年净利润同比下滑37%，而成本较2007年大幅增长，其中研发成本增长了67%，当时比亚迪集团员工总数达十多万，如果全员适用“超繁公式”，能省下巨大人力成本。

3、超繁公式被指为降低人力成本，业内人士表示克扣员工薪水的做法主要集中在中小企业，而且以劳动密集型的企业居多，因为那些企业往往不重视人才。但在业内比亚迪被戏称为“劳动密集型”的高新科技公司。

4、超繁公式早在2007年初就开始在比亚迪其他下属公司启用了，那时金融危机还没爆发，并不是金融危机造就了这个公式。他认为公司这么做无非是为了降低人力成本，因为比亚迪是个不重视人才的地方。

5、专家表示超繁公式是变相降薪，这种利用复杂计算公式来变相降薪的做法，自己之前没听说过，属于新事物，类似的超繁公式今后还可能出现，因为法律在薪酬方面的规定越来越严，一些企业很可能也通过这种隐蔽性很强的招数节约成本。