IT企业需要什么样的人才_在线百科全书查询
IT企业需要什么样的人才
《IT企业需要什么样的人才》是一本专门针对没有工作经验和求职经验的学生而推出的求职指导书，从简历、面试、职场生存等方面，详细阐述了IT行业的求职技巧。
书名：IT企业需要什么样的人才
作者：远望图书
ISBN：9787562430285
类别：励志
页数：200
定价：￥22.00
出版社：重庆大学出版社
出版时间：2007年9月1日
装帧：平装
开本：1/16
字数：250000
纸张：胶版纸
内容提要
随着社会竞争日益加剧，现在很多大学生在进入大学校园后首先考虑的问题就是如何就业。如何找到一份称心如意的工作，如何进行职业规划，如何实现自我，这些都是很多即将步入社会的学生关心的话题。广大求职人员在阅读本书之后，就会了解IT企业到底需要什么样的人才，到底应该具备哪些素质才能顺利获得自己需要的岗位，为他们指明一个努力的方向。
全书不仅仅止步于对求职技巧和方法的表面探讨和肤浅说教，而是通过求职过程中种种应变，最大可能的发挥自己的潜能，认识自我，达到开发自我的最终目标，从而在今后的职业生涯中，始终有明确的努力方向和计划。
图书序言
随着社会竞争日益加剧，现在很多大学生在进入大学校园后首先考虑的问题就是如何就业。如何找到一份称心如意的工作，如何进行职业规划，如何实现自我，这些都是很多即将步入社会的学生关心的话题。 对于很多毕业生来说，他们都希望直接进入国际一流大公司，获得高人一等的薪酬和地位。但是这些企业不仅要求严格，而且有很多的条件限制。对于普通的大学生来说，进入这些公司是有一定难度的。追求最好企业和丰厚的薪资是每个大学生的梦想，那么是否刚毕业的大学生就无法进入企业文化优秀、薪资待遇良好的企业呢?当然不是，他们完全可以通过自己的努力来达到这一目的，关键问题在于努力的方向在哪里。 为此，我们专门采访了诸多国内知名IT企业的人事经理，比如明基、联想、华硕、技嘉等，从他们那里获得了企业对于招聘学生的第一手资料。在采访中，我们得知企业用人可以说是不拘一格的，但是最关键还是要看一个人的基本素质。学习成绩固然重要，但是个人的思想品质、沟通能力、为人处世等方面也是企业看重的。所以每个毕业生在应聘时，不应该自以为是，但是也不必妄自菲薄，用一颗平常心去面对，可能会获得意想不到的结果。 广大求职人员在阅读本书之后，就会了解IT企业到底需要什么样的人才，到底应该具备哪些素质才能顺利获得自己需要的岗位，为他们指明一个努力的方向。 我们针对现在学生比较关心的话题，如：如何看招聘启事、如何填写简历、如何通过招聘面试关等进行展开，详细介绍应聘过程中需要注意的事项。 本书的目标读者群是广大学生读者和部分已就业人士，希望对他们走好求职之路有所帮助。 本书由莫海雄和黄成共同完成，文章可能会有不足之处，希望广大读者指正。
图书目录
第一篇简历篇
第一章如何读懂招聘启事
一、招聘启事的常见写法
二、分析招聘启事中的要点
三、解剖招聘启事中的岗位要求
第二章精雕敲门砖——HR的建议
一、简历规范——关键要素得齐全
二、简历语句与排版一切忌五花八门，自由发挥
三、简历内容撰写——诚信为本
四、宁缺勿滥
五、抓住企业最大需求
六、简历包装中易犯的几个错误
七、简历内容包装中的主要原则
八、简历“外貌”的包装
第三章四两拨千斤——让简历“闪亮”的小技巧
一、投其所好才能百战不殆
二、工作经验太少如何转换为“优势”
三、不是名校简历怎么写
四、企业有明显性别偏向简历怎么写
五、英语成绩不好如何在简历中合理规避
六、跨专业求职简历怎么写
七、如何在简历中使用推荐人
八、简历中少用通用词语
九、简历中如何填写期望薪水
十、简历中关于个人信息的标准写法
十一、简历描述中尽量与大公司沾边
十二、电子邮件中标题的妙用
十三、寒暑假不要空着
十四、怎样写看似与招聘无关的强项
十五、为招聘官着想
十六、简历末尾表明非常愿意接受面试
第四章简历中的雷区
一、过于自信与过于自卑的求职心态
二、职场如战场,不要博同情
三、“外表”很重要,不等于个性张扬
四、在简历中说谎无法瞒天过海
五、大量邮寄简历并非“广积粮”
六、缺乏经验不代表没有机会
七、经验太多不代表一定胜出
八、简历无明确的求职目标
九、在简历上附上照片很有创意
第五章HR的简历审阅流程
一、从哪些途径得到简历二、用什么办法审阅简历
我们需要这样的人才——访华硕电脑中国业务全品牌总监郑威
素质决定“成败”——访技嘉科技中国总管理处处长王国珍
责任心是我们最需要的——访金河田人力资源部经理黎泽耀
踏踏实实就好——访九州风神人力资源部经理陈颖
第二篇面试篇
第六章面试应注意的二三事
一、面试前的准备
二、面试时应注意的事项
第七章处乱不惊——如何处理面试时的难题
一、请谈谈你对这个岗位的看法
二、你的专业课成绩似乎不是很优秀，可以告诉我为什么吗
三、你能够适应高压力状态下的工作吗
四、你认为让自己最骄傲的事情是什么
五、你怎样成为一名领导者
六、如果企业有需求，你是否能接受换岗安排
七、你的薪水要求是多少
八、你是否有过职业规划
九、在你实习经历中，哪件事情是令你印象最深刻的
十、你在找工作时最看重的是什么？为什么？
十一、你最大的弱点是什么
十二、出于工作晋升的考虑，你打算继续深造吗
十三、你曾经参加过哪些竞争活动？这些活动你认为值得吗
十四、上下级之间应该怎样交往
十五、你有什么业余爱好
第八章面试对对碰——应聘者和招聘者之间的对话
第九章招聘过三关——看我如何步入××企业
一、狼狈的开始
二、艰险的面试
三、最后总结
潜在的素质是我们看重的——联想移动通信科技有限公司人力资源总经理李海梅
应届毕业生适应环境，及时调整和心态转变——联想移动上海研发中心硬件二处硬件工程师
“老实聪明人”最吃香——访明基中国营销总部人力资源处总监孙世昌
心态很重要——访神舟电脑人事经理蔡红
第三篇职场生存篇
第十章 英雄不问出处——一个销售经理的成长之路
一、电脑谈单员的一天
二、店长的酸甜苦辣
三、销售经理的平淡生活
第十一章 技术造就我的成功——专访某公司技术工程师
一、如何适应工作环境？
二、怎样获得同事和领导的帮助？
三、怎样处理人际关系？
四、技术层面如何提升？
五、如何处理工作中的压力？
六、职场中如何进行时间管理？
七、怎样制定自己的职业规划，平步青云？
八、认为自己还可以在哪些方面努力？
第十二章 职场十戒
一、迟到早退是大事
二、主动点，OK？
三、听团队的才行
四、多做事少抱怨
五、高调会惹祸
六、学会尊重同事
七、你会不会沟通
八、公款也别浪费
九、职场拒绝爱情
十、细节决定成败
第十三章 凡事预则立——我大学四年的职业规划
一、我为什么需要职业规划？
二、作为学生，怎样进行职业规划？
第十四章 上位，我的目标
一、如何度过试用期
二、如何尽快晋升骨干员工
三、如何成为部门领导？
良好的沟通能力是进入外企的基本要求——访索尼爱立信（中国区）人力资源副总裁张少林
踏踏实实地工作——访舶客快巴公司总经理
诚信与勤奋——摩托罗拉的用人之道
诚实好学是职场新人的优点——访优派中国区高级人力资源经理柴吉英
我们需要具可塑性的人才——访网域科技人事及行政部经理占春芳
图书文摘
1.我们很想问一个毕业生非常关心的问题，贵公司对于毕业生的最基本要求是什么?也就是说，对应届毕业生的条件底线? 对于一个学生来说，学习就是他首要任务，那么对于步入社会的人来说，成为一个积极向上的人，尽职尽责的做好本职工作，就是他的首要任务。 对于应届毕业生来说，首先有积极正确的就业心态。对他们在专业技能及相关经验方面提出过高的要求是不现实的，我们会了解他对待步入职场的第一份工作的心态是否摆放正确，这与他将来到公司之后的工作表现及自身能否得到成长息息相关。 众所周知，应届毕业生刚开始找工作的时候，心态通常都比较浮躁，在毕业后一年内出现几次三番地更换工作的现象是很普遍的。但是神舟希望加入进来的同学们，能够真正地沉下心来学到一些东西，得到成长，而不是将宝贵的时光浪费在频繁地更换公司，不断地重新适应新环境上面，东张西望最终会一无所成。因此，我们会比较关注前来应聘的毕业生是否已经调整好心态，做好了成为职业人的准备。 其次针对不同的岗位，我们会考察应聘者相应方面的能力，例如技术支持类岗位，会比较看重其对计算机感兴趣的程度，学习能力如何，还会关注相关的社会实践经验。
2.在您看来，一个优秀的应届毕业生应该具备什么样的素质?这些素质能给自己的企业带来怎样的帮助? 谦逊勤奋、认真上进，以及持续学习的能力。无论学校背景如何，从踏入职场的那一刻起，所有的毕业生就都站在同一起跑线上，重新开始。企业不是学校，最看重的是员工能否为公司做出贡献，如果他不能够主动在今后的工作中持续地学习进步，很容易掉队，跟不上公司的节奏而被淘汰。
3.对于毕业生来说，道德素质与技术水平您更看中哪方面? 在神舟的企业文化当中，知识、能力并不代表价值，只有通过劳动把知识和能力转化为对公司的贡献才有价值。所以，我们不会单纯通过学历或专业技术水平来评判毕业生的价值。未来，会有更多有知识、有能力的人加入我们公司，他们是否能成为公司有用的人才，就要看其是否勤奋地劳动，为公司创造价值。
4.您在看毕业生简历的时候，一般会重点看哪些方面的内容?对于现在各种形式的简历.您如何看待?您建议毕业生的简历应该如何投送和书写? 我们重点会看学历、毕业院校、专业、外语能力、社会实践经验和在校成绩。在有大量简历需要筛选的时候，我们会重点看这些方面的内容。 简历的形式并不重要，重要的是条理清楚、重点突出，能够让读简历的人在短时间内掌握尽可能多的有关你的信息。 互联网的便捷使得广大毕业生在投递简历时都存在“海投”的现象，以至于面试官在询问应聘人员应聘的是什么岗位时，他自己都回答不上来，或者干脆就把在其他公司应聘的岗位张冠李戴。简历“海投”现象在现今就业市场状况下是可以理解的，但同学们至少应对投出的简历负责，既然投递出去，就该对应聘的公司、岗位有个大致的了解。对每一家你所应聘的公司，简历代表的就是你本人，如果对自己简历的去向都没有进行过了解，不能表现出足够的负责，也会使用人单位对你的印象大打折扣。这不仅仅是对其他人不负责任，也是对自己不负责任，我们对于这样的人会非常谨慎地使用的。 可以看到，我们神舟并不否认对毕业生的学历背景、毕业院校等相关信息的关注，在每年校园招聘的宣讲会中，我们也会强调这一点。我们认为，学生的主要任务就是学习，一名毕业生在大学期间是否明确自己的主要任务并付出足够的努力，是一个很重要的参考指标。在神舟的人才理念中，我们重视人才以往的成功经验，成功者成功更容易，而失败往往只能带来更多的失败。为什么我们尽可能多地录用重点大学毕业的学生?并不是说非重点院校毕业的学生不好，但重点大学生毕业的学生在小学、中学、大学的学习经历中有更多的成功经历，他们未来取得成功的概率比其他学校的学生要高一些。我们做这样的选择就是为了抓住这种成功的概率。对于虽然从非重点院校毕业，但已经在工作岗位上取得一定成绩的人才，我们也会予以认可。
5.毕业生在面试过程中，您最不喜欢看到哪些举止行为和言谈? 并没有喜欢或不喜欢之分。不同的行为和言谈，反应出的是每个应聘者不同的特质。在面试过程中，面试官是通过对应聘者言谈举止的观察、与其沟通交流来判断其能力及各项特质是否适合神舟的需求，神舟能够为其提供的成长平台有多大。
6.毕业生如何快速融合到企业当中呢?贵公司对于新人的培训流程包括哪些方面?在专业技能层面，您对他们有哪些忠告? 工作本身就是学习，毕业生要学会在工作中了解工作、了解自己、培养自己，逐渐明确发展方向，进而明确职业生涯的规划。 神舟对新员工的培训包括企业文化的学习、生产培训、针对应聘岗位的轮岗培训等多种形式的培训相结合。进入企业后，毕业生应该尽快适应新的环境，进入工作状态。
7.以您的经验，在职场中如何处理人际关系及协调某些私人问题?例如加班与恋爱的对立、同事间的竞争等?请从过来人的角度谈谈您的经历。 新人职的员工可能会在工作中棱角比较多，在日常工作中不可避免地会和他人发生矛盾。所以我这里建议大家，做人首先要有一颗“宽容的心”，工作中应做到：对上司先尊重后磨合；对同事多理解多支持；对朋友善交际勤联络；对下属多帮助细聆听；向竞争对手露齿一笑。在职场中处理各类关系时，最重要的一点就是坚持原则，并尽量做到所谓“外圆内方、柔中带刚 ”，这样很多看似棘手的问题也能迎刃而解。
