苏利文原则

英文名 Sullivan Principles。这是历史上有名的一次因种族歧视而导致大量外企从当地撤资的历史事件（原则）。

起因

20世纪70年代，由于南非的种族隔离政策，引起很多美国企业不满，导致大量外企从当地撤资。

解释

背景与特性概述：“全球苏利文原则”于1977年建立，主要是呼吁企业应遵从法律及负责任，并将原则长期性的整合到企业内部的经营策略上，包括了公司政策、程序、训练及内部报告制度，并承诺达到这些原则，以便促进人与人之间的和谐及谅解，以及提升文化与维护世界和平。它主要的9个原则如： (1)维护全球人权(特别是员工)、小区、团体、商业伙伴； (2)员工均有平等机会，不分肤色、种族、性别、年龄、族群及宗教信仰；不可剥削儿童、生理惩罚、凌虐女性、强迫性劳役及其它形式的虐待事项； (3)尊重员工结社的意愿； (4)除了基本需求，更提升员工的技术及能力，提高他们的社会及经济地位； (5)建立安全&健康的职场，维护人体健康及环境保护，提倡永续发展； (6)提倡公平交易如尊重智能财产权、杜绝贿金； (7)参与政府及小区活动以提升这些小区的生活质量，如透过教育、文化、经济及社会活动，并给予社会不幸人士训练及工作机会； (8)将原则完全融合到企业各种营运层面； (9)实施透明化，并向外提供信息。