领导方法创新概要_在线百科全书查询
领导方法创新概要
图书信息
出版社: 安徽文艺出版社; 第1版 (2006年6月1日)
平装: 353页
开本: 32开
ISBN: 7539627735, 9787539627731
条形码: 9787539627731
尺寸: 20.8 x 14.9 x 1.4 cm
重量: 358 g
作者简介
肖汉，1944年11月出生，安徽铜陵县人，中共铜陵市委党校教授，教学和研究方向为领导学、党的建设。在《中共中央党校学报》、《理论前沿》、《理论动态》、《高校理论战线，等报刊发表论文50余篇，出版论著《党建论策》一部。
目录
第一章 正位
第一节 一把手，规范用权
第二节 副手，甘当配角
第三节 女性领导，展示性别魅力
第二章 开局
第一节 打响第一炮
第二节 慎烧三把火
第三节 巧施下马威
第三章 理念
第一节 核心理念体现方向性
第二节 基本理念具有常规性
第三节 新理念赋予时代性
第四章 思路
第一节 理思路要与时俱进
第二节 理思路要与地相宜
第三节 理思路要与史相继
第四节 理思路要与业偕行
第五节 理思路要与民呼应
第五章 决策
第一节 把握总体要求是方向
第二节 完善机制是核心
第三节 起点要高是前提
第四节 依据要准是关键
第五节 方案要优是根本
第六节 时效要快是保证
第六章 造势
第一节 充分利用优势
第二节 善于“炒作”自己
第三节 借得东风好行船
第四节 在劣势中制造相对优势
第五节 用足用活政策
第七章 运筹
第一节 审时度势
第二节 统筹兼顾
第三节 综合平衡
第四节 刚柔相济
第五节 粗细相宜
第六节 进退自如
第七节 转危为安
第八节 游刃有余
第八章 协调
第一节 目标协调是方向
第二节 思想协调是基础
第三节 心理协调是杠杆
第四节 会议协调是手段
第五节 利益协调是关键
第九章 择事
第一节 抓小事：抓小促大
第二节 疑难事：把脉要准
第三节 模糊事：宜粗不宜细
第四节 群众突发性事件：快刀斩乱麻
第十章 落实
第一节 统一认识是前提
第二节 搞好结合是基础
第三节 突出重点是关键
第四节 强化督查是保证
第五节 改进作风是根本
第六节 确保成效是目的
第十一章 用人
第一节 识才要有慧眼
第二节 用才要有气魄
第三节 爱才要有感情
第四节 聚才要有方法
第十二章 尊上
第一节 尊重上级是前提
第二节 领会意图是基础
第三节 争取支持是关键
第十三章 和中
第一节 以和为贵是前提
第二节 合作共事是基础
第三节 检点言行是关键
第十四章 宽下
第一节 善待下属是前提
第二节 关心爱护是基础
第三节 注意细节是关键
第十五章 激励
第一节 激励的要害在于攻心
第二节 激励的艺术在于创意
第三节 激励的法则在于娴熟运用
第十六章 减负
第一节 减负就是减应酬
第二节 分清类型好减负
第三节 减负应是全方位
第十七章 调研
第一节 调研选题求精
第二节 调研工作求实
第三节 调研方式求活
第四节 调研质量求高
第五节 调研成果转化途径求宽
第六节 调研基本功求硬
第十八章 创制
第一节 制度建设必须体现“规”“序”“度”有机统一
第二节 制度建设要做到科学性、有效性和可行性有机统一
第三节 制度建设重在创新
